张家港较好的律师是谁 张家港好一点的律师曹辉团队详解六大

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详解六大劳动纠纷与六大不属于劳动纠纷情况

一般来说，劳动纠纷是指发生在用人单位和劳动者之间的纠纷，也就是我们常说的劳动争议。但是，并非所有发生在两者之间的纠纷，都属于劳动纠纷，而不属于劳动纠纷的，仲裁委是不予受理的。那么，到底哪些情况属于劳动纠纷？哪些情况不属于劳动纠纷呢？请看下面的介绍。

一、哪些情况属于劳动纠纷？
根据《我国劳动争议调解仲裁法》*二条的规定，下列情况下的争议纠纷都属于劳动纠纷：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

符合上述条件的劳动纠纷，在解决的时候都需要经过仲裁前置的程序。即是说，当事人不能就发生的纠纷直接向人民*提起诉讼，而**经过劳动争议仲裁**的仲裁才行。否则，人民*将会裁定不予受理。

二、哪些情况不属于劳动纠纷？
根据《高级*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》*七条的规定，下列纠纷不属于劳动争议：

（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）劳动者对劳动能力鉴定**的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定**的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

由此可知，上述情形下的纠纷不属于劳动纠纷，当事人解决上述纠纷的方式就不能选择去劳动争议仲裁**申请仲裁了，而是要去有管辖权的人民*起诉解决。